Новогодний корпоратив 2026

Какую выбрать тематику?
Уже в августе текущего года, HR специалисты многих компаний приступят к продумыванию тематик для новогодних корпоративных вечеров в коллективе. Традиционно, первичные идеи будут вращаться вокруг нашумевших сенсаций этого года, как правило это кинопремьеры, спортивные события, музыкальные сенсации или же ретроспектива. Кстати, возврат в минувшие эпохи постепенно становится корпоративным трендом, в зависимости от среднего возраста коллектива, для кого-то ретро тематикой является советский «голубой огонёк» а для кого-то возврат в музыку «нулевых». Сейчас поколение зумеров составляет чуть ли не треть современных компаний, а следовательно, и тематики могут быть в этом году шире. С выбором тематики лучше не затягивать, ведь концептуальное наполнение вечера: декор, сценарий, артисты и видео контент также требуют длительной подготовки.

Как выбрать ведущего для корпоратива?
Существует классические заблуждение в этом вопросе. Предположим на корпоративе в декабре, ведущий очень понравился бухгалтеру, и, разумеется, планируя той сына на лето, она без колебаний пригласит его ведущим. А вот если HR специалист этого же коллектива побывает на свадьбе подруги летом, то в декабре она побоится предложить руководству именно его. Так как убеждение в том, что он так называемый «тойский» не будет её покидать. НО следует помнить, что профессиональный ведущий всегда имеет разные подходы к мероприятиям, профессионал знает, что на корпоративе присутствуют официальные гости, партнёры руководства и порой даже иностранные коллеги. А значит его банкетный диалект, сценарное наполнение и сценическое поведение способно кардинально изменится. Профессионала в этом смысле всегда видно на первой встрече, поэтому не стоит судить о его мировоззрении беглым взглядом на аккаунт. Той он ведёт круглый год, а корпоративы один раз в год, оттого и витрина его аккаунта далека от представления HR специалиста. Всё покажет беседа.

Должны ли сотрудники выступать на корпоративе?
В редких случаях выступления отделов вставляют в программу ради экономии бюджета корпоратива. Чаще это всё-таки стремление объединить сотрудников, помочь им лучше понимать друг друга через репетиции, мозговые штурмы и подготовку. На нашей памяти такие проекты всегда шли на пользу каждому отделу и департаменту. Причём возрастные вопросы здесь не преграда, сотрудники всех возрастов охотно вовлекаются в процесс уже после третьей репетиции. После четвертой они уже перестают жаловаться на дэдлайны, отчёты и нехватку времени. Постепенно времени хватает даже на репетиции и студийные записи даже по выходным. Ну а после выступления на корпоративе ничего кроме эйфории и благодарности коллегам они не испытывают. Следовательно, если есть минимум месяц на подготовку и опытные инструкторы, то выступления коллег заменят вам даже звёзд эстрады в программе.

Должен ли общий настрой праздника исходить от расположения духа руководства?
На одном из корпоративов 2012 года, первое отделение шло напряженно и по протоколу. Развеселить гостей не смогли ни приглашенные из Москвы комики, ни звёзды российской эстрады. Потому что 4 руководителя коллектива сидели и играли серьёзное кино про аристократов. Но уже в антракте, на телевизорах, размещенных в зале, прямо в выпуске новостей пошла бегущая строка с перечислением фамилий уволенных топ менеджеров. Среди них был поименно весь наш первый тост на вечере. И как вы думаете прошло второе отделение уже без руководства? Весело и эмоционально! На празднике остались водители служебных развозок, техническая служба и служба безопасности с бухгалтерией и отделом кадров. И только для них выступала Фабрика Звёзд и лишь для них наступил счастливый 2013 год!